【环球时报综合报道】据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）近日报道，随着接种疫苗人数增加和新冠疫情好转，美国公司开始陆续要求员工重返办公室工作，然而与此同时，美国职场人正掀起一场辞职潮。就业网站Monster.com最新报告显示，在被称为“大辞职”的风潮中，美国高达95%的员工正考虑换工作，92%的员工甚至愿意转行寻找合适的职位。

“当大家处于疫情阵痛时，很多人只能低头屈服；而现在呈现的是另一种自信。”Monster.com的高管人员布朗萨克说。据该网站统计，职业倦怠和缺乏成长机会是大多数人想跳槽的原因。

美国劳工部数据显示，今年4月美国有400多万人辞职，创下一个月内辞职人数的新高。与此同时，求职者有更多选择机会。劳工部最新统计显示，职位空缺数达创纪录的930万个。微软一项对全球3万多人展开的调查发现，41%的受访者考虑今年辞职或换工作。

英国广播公司1日报道称，分析认为，职场人在疫情缓解后选择辞职有着不同的原因。一些人在疫情期间居家办公的感受并不好，感觉不到公司的关怀，因此希望疫情后换个更有人情味的工作。不过也有人通过在家办公发现人生新的意义，调整了人生事项的优先顺序，希望能更好地照顾家人和孩子，因此想换一份更能平衡事业与家庭的工作。也有分析指出，当代年轻职场人对工作单位和单位领导有着更高的要求和期待，如果工作不顺心，会更容易做出离职换工作的决定，这个趋势在疫情前就已发生，而疫情带来的冲击加剧了这一趋势。

何时命令员工返回办公室工作成为美国企业高管头疼的问题。CNBC援引对350多名企业高管进行的一项调查称，70%的人计划最迟在今年秋天让员工重返办公室，但要先做好希望继续居家办公的员工的思想工作。